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那些家里有上千万的老板为什么有的甘愿让儿子去事业单位每个月拿3000多的工资
这样的例子确实很常见，自己当老板，子女即使不去事业单位的也有去银行、进国企的。
我认为，会出现这种”反差“是综合因素决定的结果。
下面，我就此话题说说个人的一些想法。
一、老板不希望自己的子女再走辛苦创业的老路
我也认识一些老板，聊到过类似的话题。
以我自己的感觉来说，老板们创业或管理得非常艰辛，这家公司是自己好不容易几十年打拼下来的，无数个日日夜夜都是以奋斗者的身份在努力着，好不容易赚取了财富，成家立业了，为何不让子女轻松一些呢？
所以一部分老板宁愿子女做个普通人，反正家里的财富可能几辈子也吃不完了。
而子女本人呢，也未必把父母就当成一种努力的榜样，有些人一出生就赢在起跑线，连奋斗的动力都没有了！
其实我个人觉得，老板这样的想法完全是一种”圣母心“作祟，总认为自己已成为人生赢家，就认为子女也是人生赢家，然而父母的成就真的就能替代子女了吗？
当然不能了，我们每个人都应该有不一样的烟火，自己的命运应该由自己来决定，父母能创业成功做老板，子女为啥就不能呢？哪怕前路非常艰辛。
还子女一个事业的选择权，给他们一片自由的天空，我想是一种更加深层的爱吧！
二、事业单位可以积累诸多人脉，对家庭的事业会形成帮助
我曾听过一个故事。
有个老板从小是农村出身，家庭条件并不好，后来他靠着努力创办了一个公司，慢慢取得了成功。
而成功过程中最为痛苦的就是老板总需要托人托关系来打点他的生意，只可惜自己家里没人当官也没人进事业单位，帮不上什么忙。
所以，小孩毕业后面临工作，老板就希望他去这样的事业单位积累些人脉资源，多学习点官场上的相处之道，一来能直接帮助老板搞定一些公司业务，二来还可以等时机成熟了再从体制内出来回归自己家庭的事业。
事业单位虽然工资才3000多，但老板赚的连3万都不止，何必又要在乎这点收入呢？
何况，很多老板从小都是贫苦出身，那会大家都羡慕当官的、进机关工作的人，自己这辈子已经做了商人没机会当官，也许子女未来还可以有个头衔当当，给自己的客户或生意上的人说出去也是种荣耀感。
三、子女压根就不适合做生意，那还不如去个稳定的事业单位
对父母来说，子女的就业问题一定是大事。
子承父业当然是最好的，可现实情况是子女未必适合干父母的职业，包括继承家族企业。
我身边有个朋友，他就是不喜欢去接手爸爸的那家面包公司，他说自己不是做生意这块料，性格也是遗传了妈妈这样求安逸的个性，能考个公务员、事业单位啥最好不过了！
他这样的想法，一直和他爸爸的理念有，也是闹过好多次，爸爸才最终同意他的决定，考事业单位工作。
他也没有让爸爸嘲笑，经过一年时间的充分准备，以第一名的成绩考上了当地某事业编制岗位。
现在，我这位朋友已经做到了单位的科长职务，按照他透露的，爸爸并没有花钱给他走关系，纯粹靠自己个人努力争取到的。
我们职业规划中常说一个词，就是“人岗匹配”，即合适的人应该放到合适的岗位上。
父亲做老板，儿子当官，各有所长，不是挺好吗？
四、做老板也不是都成功的，也许其背后的失败你想象不到
有些老板表面看是一家企业的负责人，实际上他的公司并非赚钱的状态，如果本身都欠了许多债，难道还指望着儿子来帮他还债吗？
做生意，最大的风险还是来源于经营上，经历过失败的老板往往都会心有余悸，所以宁愿让孩子去一个没啥风险、最稳定的岗位上。
这么一比较，事业单位不是挺合适吗？
所以你可以把这种思想说成“小富即安”，赚到一桶金后，就保全胜利的成果，别再出什么业务风险比较好。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些建议和分享，希望对大家有所帮助！
