- 人力资源管理专业学什么课程
- 我女儿今年二本学人力资源管理，不知道就业前景咋样
- 昨天提出辞职，今天是辞职后上班的第一天，我想问问大家，大家在辞职后的最后一个月都是怎么度过的
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人力资源管理专业学什么课程
2021-07-28
我女儿今年二本学人力资源管理，不知道就业前景咋样
作为一名教育工作者，我来回答一下这个问题。
首先，人力资源管理专业的整体就业情况还是不错的，而且由于人力资源管理专业的知识结构相对比较丰富，所以该专业的毕业生也有比较强的岗位适应能力，既可以选择管理路线，也可以选择具体的业务路线。
当前整个行业领域都处在结构升级的大背景下，人才升级是结构升级的重要内容之一，所以未来人力资源管理方面的人才需求会得到一定程度的释放，所以总体的就业前景还是不错的。对于学习人力资源专业的学生来说，如果想提升自身的岗位竞争力，需要注意以下几个方面内容的学习：
第一：计算机相关技术。在当前的互联网、大数据时代背景下，人力资源管理过程中需要使用到大量的计算机相关技术，比如数据分析能力将是对从业者基本的要求之一，因此掌握一定的计算机技术能够明显提升自己的岗位竞争力。
第二：外语能力。随着当前诸多企业都在进行国际化布局，外语能力对于人力资源管理岗位来说是比较重要的，比如进行全球人才的招聘、培养等等。如果能够熟练使用外语会打开更多新的就业渠道，也更容易被大型企业青睐，所以一定要重视外语能力的培养。
第三：注意行业知识的学习。对于人力资源岗位的从业者来说，掌握一定的行业知识是比较重要的，也能够提升自身的就业竞争力。在大学期间可以选择一个自己感兴趣的行业进行系统地了解，掌握相关行业的人才组成、岗位职责、知识结构等等，这对于未来的就业有比较现实的意义。
最后，如果条件允许的情况下，可以通过读研来提升自身的就业竞争力。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！
昨天提出辞职，今天是辞职后上班的第一天，我想问问大家，大家在辞职后的最后一个月都是怎么度过的
说说我的亲身经历。
我的职场生涯中，现经历了两次跳槽。因为公司规模、辞职原因等等的不同，在递交辞职报告后的经历也不同。
第一次辞职，公司是已上市的集团公司，人才梯队搭建的非常完善，如果有人离职，即便暂时没有合适的候补人选，也会有储备干部、多能工顶岗，所以该公司提出辞职的前置期限只需14天。
当时我的上司和我面谈，确定我的辞职意向后，很快就安排了顶岗人员与我交接工作。我大概用了一周时间交接完毕，剩下的一周时间，我是这样度过的:
一、与老同事闲聊告别、联络感情、下班聚餐，特别是今后工作中对自己可能会有帮助的同事，一定要留好联络，别人一句话的指点，可能胜过你自己摸索很久。
二、准备下一份工作的衔接，因为我是裸辞。如:修改简历、关注意向公司、准备面试问答、所需证件等等。
三、确认一下顶岗人员的工作，回答疑问、指正错误。当然，这是最重要的哈！
是不是公司很宽松，辞职好轻松的说？
第二次辞职，公司是小型民营企业，一个萝卜一个甚至几个坑，这里辞职要提前30天甚至还要久，因为上司迟迟不给你签辞职单。看到这里可以忽略劳动法，很多人都懂的。
当时我提出辞职后，正好有猎头给我猎到一份满意的工作，但是要我20天内入职。这可愁死我了，累死我了。不过，被我完美解决了:
一、首先，我将我的工作分割成若干份，分别给相关的人员交接。这里，你就别想着坐等老板招到人和你交接了，主动出击吧。问我别人为什么能甘心接我交出的额外工作，这就靠我平时的感情投资了！再者，我是总助啊，狐假虎威总得利用一下吧，哈哈
