其言辞之激烈，唤起了全网打工人关于加班苦不堪言却无力抵抗的情绪记忆。在移动互联网技术迅猛发展、万物互联的今天，移动设备迫使人们将工作与上班无缝融合，即便你已走出办公室，人却还在“上班”，你依然随时要等待被手机里头的上属召唤，“8小时工作制”沦为了遥远的传说。面对无处不在的加班，做好忍者神龟是普通打工人的常规剧本，像热搜上这位员工一样怒而斥之，结局往往是辞职。
据报道，中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部”和“CETC-软件开发课”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。
针对相关网络舆情，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。
那么节假日被要求加班，员工必须执行吗？根据我国《劳动法》相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。也就是说，员工有拒绝节假日加班的权利。
大部分网友表示：劳动者合法权益应该得到保障。也有网友表示，加班只是导火索，更多的是对管理能力的控诉。当然也有网友质疑，为何要主动离职，又没有做错什么。
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