但更多时候等手上的事情处理完之后，又把这件事给忘了。面对这种情况，最简单的方式就是过了一段时间再次进行提醒，很简单就能解决问题。但如果看到对方显示已读却没有回复，就瞎想，那处了想太多让自己负能量爆棚之外，你没有任何好处。当然，如果非要纠结这个问题，那我们首先得搞明白一件事。
说一些事情，像我们推行一个新制度、新政策，或者一条通知，涉及到影响员工利益的相关制度文件，是需要做全员公示。公示的正规流程是要组织会议宣讲、员工签到、文件签名，但是很多企业或HR做事情不够严谨，随意，不组织宣讲会议，直接发群里。要是出现员工纠纷，不同意或表示不清楚新制度的内容，发起劳动仲裁，这个群已读功能会起到证明已公示作用，员工没有回复异议，即代表知悉同意。
另外有一些不利于员工的通知，发送到个人办公通讯软件中，员工已读不回，也可代表他已收到通知。“已读回执”这个东西一不小心成为打工人吃哑巴亏的东西。所以别人发送不利于自己的信息时，不要不回复，一定要回复自己的异议和诉求。至于普通工作交流中“已读不回”太常见了，以前还会想太多，他为什么已读不回？是我说的表达有问题吗？是我说错话了吗？
已读不回就是一种状态而已，就跟你发了一个信息给别人，别人回了你一个微笑表情一样。这个行为本身，并不绝对代表什么，你乐意，你可以随意解读，当然，随意解读会造成的各种心理上的折磨，也基本上都是由你自己承担。既然叫社交，那么社交的双方都最好有一个默契，这个默契就是知道什么时候，什么样的信息已读不回可能是当时在忙，后来忘了。
而什么时候，什么样的信息，已读不回，就已经表明了态度。讨论一个功能，必须放在对应的场景下才能进行有效的讨论，抛开环境和场景谈论设计以及相应的功能是毫无意义的。昨天，有两个特别有意思的话题登上了热搜。第一个是：求职者举报招聘方「已读不回」，然后招聘平台回应：已读不回，不违规。其实，我感觉像这类平台设计已读不回挺好的，已读不回就代表了一种结果，HR 看见了，没有回复，说明不符合公司要求呗，双方都不用浪费时间了，这是一种高效的处理方式。
第二个是：假如微信有了已读不回功能。当然了，这个是假的，今天微信回复了：不会加入已读不回的功能。一个普通的社交软件，即时聊天工具，完全没必要涉及已读不回。尤其是，完全可以避免一些尴尬的事情发生。第三个是：移动办公软件，我感觉有必要。有必要的原因很简单，工作就是要留痕的，如果 A 和 B 协作完成任务，A 发给 B 相关的工作信息了，B 看到了，A 知道 B 看到了就放心了。
万一出了事，B 也不能推脱责任，说 A 没告诉 TA 。这种留痕，就是工作的证据，可以避免很重相互推卸责任的事情发生。已读不回，肯定不是什么社交默契，任何人发出一条信息，都是期望对方尽快看到然后给自己一个回复的，这是对一个人最基本的重视和尊重；但说冷暴力也太过了，它还达不到暴力，粗暴对待的程度；
它最多只能提醒对方，这条信息接收人已经看到了；但事实上，它带来的社交障碍和影响要多于本身的作用。就像问题中描述的现象，明明对方已读，却没有任何回复，这对于发信人就会带来一系列自己的想象：他不喜欢这条信息；他不喜欢自己；他拒绝了自己……；每个人看待对方的反应，假如反应不积极的话，都会从负面解读，这就会产生没必要的纠结和尴尬。
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