该客服表示：“这个并不存在违规行为，对方是否回消息，还是与他们的招聘需求有关。”这位求职者举报21家【已读不回】【索要简历不回】的公司，为什么举报，从表面上看，是因为简历上是自己的个人信息，是个人隐私，既然投递简历没有结果，所以想把自己的简历要回来。这个只是表象，更主要的原因是求职不顺利，然后把求职不顺利的郁闷、烦躁转嫁到已读不回这件事情上。
然而，无论是举报，还是和投递简历公司商讨索要简历，只会让自己陷入更加愤怒的情绪，甚至会影响到自己找工作下一步的进度安排，浪费自己最宝贵的时间。所以遇到这种情况，要想想自己本来的目标是什么？是找工作还是和这些公司去杠。如果是后者，采取的就是上面的解决办法。而如果你的目标是找工作，接下来你的关注重点，要转移到如何更快的找到自己满意的工作上来。
求职是一种关系，也是人与人之间的联系。每一次的投递，是求职者的期待，期待着被回应，通过筛选固然是好事，但被拒绝，也是给这段关系画下了句点。每一次的投递，是求职者的希望，希望着简历被被选中，进入面试，一步步通关，最终拿到offer。当期待被不回应消磨，当希望在等待回应中破灭，人们会感到被抛弃，继而引起失望、自我怀疑、焦虑、不安的情绪。
因此，我很能理解这些求职者，举报招聘公司是一种宣泄消极情绪的方式。从平台回应来看，这种举报只能宣泄情绪，对求职者找到工作产生不了实际影响，情理之中，但也挺无奈。21家公司都已读不回，是个什么概念？说明现在都是用方市场，企业永远都是占据主动权的一方。也特别能理解求职者找工作频频被拒的心态，搁谁都是难以忍受的。
站在招聘平台的角度来说，企业跟求职者都是他们的受众用户，得罪哪一方都是不太好使的。毕竟企业是大的金主爸爸，如果给企业设定必须要回复的KPI，可能也会惹怒企业方，大不了就去其他平台招聘，这就会造成招聘平台企业方用户的流失。所以，招聘平台能做的只有和稀泥。明确告知在平台已读不回不属于违规行为，招聘者回消息是和对方需求有关系，平台没有强制要求招聘者必须回复。
站在求职者的角度来说，被用人单位索要简历后已读不回，总感觉这并不是等价值的交换。凭什么用人单位可以光明正大的看自己的简历，但是看完又不告知是否合适，这本身就是不礼貌的行为。但这本身就是招聘现实的问题。对于boss直聘来说，用户和企业都是平台的客户，哪一边都不能得罪。它不像购物平台那样，你不满意商家不回复，平台判商家服务质量不合格，扣分降权重。
boss直聘只能针对违反法律法规的企业做风险排查和处罚，力所能及做平台可以做的用户体验，很难要求企业去提升候选人的求职体验。毕竟企业在boss直聘上是提供工作机会，并不是服务。对于候选人来说，找工作不顺心，应该找合适的渠道发泄情绪，举报企业已读不回解决不了心情，平台给出“已读不回”不是违规行为，只会让自己更无奈更生气。
在招聘过程中，求职者永远都是比较弱势的一方。毕竟作为求职者，是我们主动想受雇于企业，所以就造就了一种看似平等却又不那么平等的关系，更何况这种关系还没有升级成为真正的雇佣合作。只能说求职者是被企业摧残麻了，所以才会想着举报这些端着架子看人的单位。可能求职者怒而举报并不是想要得到什么，只是想要回起码的尊重。
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