从7月1日起，上海市再次调整最低工资标准，月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。2023年以来，全国已有河北、山西、贵州、青海、安徽、陕西等地先后上调最低工资标准。至此，全国范围内共有15个省份最低工资标准大于或等于2000元。其中，上海月最低工资标准和小时最低工资标准均系全国最高。
其实从整体的行业薪酬走向来说，再度上调最低工资对于基层员工来说，本质上是提高待遇水平。但却从让很多打工人觉得，这是吃饱了加个蛋的意义。全国 15 个省份最低工资标准大于等于 2000 元，分别是上海（2690元）、北京（2320元）、广东（2300元）、江苏（2280元）、浙江（2280元）、河北（2200元）、天津（2180元）、山东（2100元）、四川（2100元）、重庆（2100元）、安徽（2060元）、福建（2030元）、湖北（2010元）、河南（2000元）。
从数据上可以看出来，上海月最低工资标准和小时最低工资标准均系全国最高。但是这样的薪酬，可能真的不足以支撑当地的消费水平。上调最低工资标准，最终买单的还是企业，有多少企业愿意为这样的上调买单才是关键。这个最低工资的标准，还是跟大家所有人息息相关的。一方面，当然是因为这个最低的工资标准是个托底的标准，就是说哪怕去麦当劳打小时工，同样是适用于这个标准的，这个标准的整体提高，对于劳动者而言，那当然是好事。
另一方面，就算是因为某些原因，没法上班了，比方说失业了需要领取失业救济金，失业救济金的具体金额也是跟最低工资标准挂钩的，有些地方比方规定是最低工资标准的是90%，或者是因为生病需要请病假，很多地方规定了病假期间的收入不能低于最低工资标准的80%，再或者试用期间的工资标准，有些地方也做了规定不能低于当地的最低工资标准。也就是说只要最低工资的标准提高了，那么失业救济金，病假期间的工资等等也都会水涨船高。
当然有些人会从资方的角度考虑，可能觉得对于公司而言支出增加了，但是我们大部分都是打工人，当然是从打工人的角度看待问题。另外，我还有个别的感受，这个最低的工资标准从高到底排列，还是基本上最上面的都是一线城市，跟一个地方经济发达程度成正比。而且比如说上海北京这种，最低工资标准在计算的时候，是把五险一金排除掉的。也就是说是大家到手的钱，有些地方却不是这样，这意味着，到手的钱又会可能少掉一部分。
上海作为中国第一大城市，国际大都市，生活成本自然也是全国最高之后一。2500左右的最低工资，相当于每天80多元的生活成本。这个水平，也就够个温饱。租个像样的房子估计很困难。以2000元的预算标准，住在偏远一些的地方勉强能租到单间。如果是市中心地区如徐汇区，估计就只有合租的份了。剩下的这些钱，勉强可以温饱，当然要精打细算地花。
此次最低工资的调整，幅度相当有限，也就在4%左右。关键在于这样的标准在多大程度上能够得到执行。许多企业尤其是工厂，劳动强度相当之大，每天达到14-16个小时甚至更多，几乎是在挑战人的生理极限。如果按照这个最低工资标准，即使不考虑加班应该支付的额外奖金，每天的工资应该至少为350-400之间，月入应该过万。但事实上许多企业实际支付的工资远低于此水平。甚至有一些企业拖欠工资，并且殴打“恶意”讨薪的农民工。
因此，最低工资标准的制定是一回事，关键是执行。对拒不执行规定，克扣工资的企业，应该建立相关的法律机制，对其进行严惩。这一点，恐怕真的应该学习一下外国的经验。最低工资标准的设计是为了保障劳动者最基本的权益和生活保障。从我国的国情来看，目前2000元左右的最低工资标准基本合理，充分考虑了实际生活成本与物价情况。
现实中最低工资的应用，更多是一种“基数”。比如很多地方的公益保障类岗位，比如机关编外人员，工资标准就是最低工资的三倍。现实中各地（尤其是发达地区）拿最低工资的就业人员很少，但实际收入远高于最低工资、五险一金却按最低工资缴纳的企业，却比比皆是。在社保稽查日趋严厉的大背景下，很多私企甚至发钱用现钞。当然，不只是私企，某些央企，给“非正式工”的五险一金，也是按最低工资标准，月薪一两万，公积金只有几百块的，比比皆是。
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