据店主反应，2022暑假期间，有两名未成年人前来应聘，因未能提供身份证被辞退，随后两人将店主告到了劳动监察部门。接到投诉后，铜川市劳动监察保障支队到店调查取证，发现店里的老板亲戚也是未成年人。孩子家长也表示：“就是想让娃去锻炼一下，没想着让娃赚钱。”
店主称，“劳动监察支队的工作人员‘诱骗’我们与孩子签署了劳动合同，随后做出2.5万元处罚。当初他们说签了合同再把孩子送回去就没事了，我们也没当回事，但是今年6月9日我们收到了法院的执行裁决，还把我名下的车都冻结了，我觉得很冤枉，亲戚家的孩子在我店里帮忙，怎么就成雇佣童工了？”“我觉得他们是在钓鱼执法，‘诱骗’孩子签合同是为了固定证据。”
针对店主 “钓鱼执法”的质疑，铜川市劳动监察保障支队审理科回应，关于童工的认定，是多方面的，让孩子补签《暑期工劳务合同》，只是一部分证据补充佐证，不存在“诱骗”、钓鱼执法。 “依法严格来说，孩子父母也有责任，对孩子监管不到位，但出于人情考虑，没有对孩子的父母作出处罚。”对于此事，网友一时之间众说纷纭。
有网友认为，本次事件存在执法不当、处罚过重的问题，未成年人到店里帮忙自身也能得到锻炼与成长的机会，不应该“一刀切”地禁止。也有网友表示，执法有充分的法律依据，支持该罚就罚。凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。
首先。咱们要先搞清楚现行法律法规对童工的定义。依据劳动法第15条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位的除外，但必须遵守国家相关规定，并依法保障未成年人接受义务教育的权利。同时《禁止使用童工规定》第2条也规定了用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（即童工），也不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。
因此，若单位招用不满16周岁的未成年人干活，那咱们就可以认定其雇佣了童工。其次，从该人社局的调查取证以及处罚来看，该烧烤店确实招用了几个不满16周岁的未成年人在店里干活，而且好几个人都和烧烤店主没有任何亲戚关系。若均与店主有亲戚关系的（比如淄博烧烤店中那个网红小胖，他也没满16周岁，他就在帮他亲戚干活），那还真不适合认定为雇佣了童工。
但这个案子中，烧烤店主雇佣了好几个他亲戚小孩的同学或朋友，好几个小孩都与其无任何亲属关系，人社局认定其雇佣了童工，这个事实认定充分、准确，故烧烤店主被依法处罚，其一点也不冤。但烧烤店主提到了一点，即执法人员“诱骗”其补签与几个未成年人的劳务合同，并称“签了就没事了”，若有证据证明此事存在的话，那执法人员就有点程序瑕疵了（涉嫌钓鱼执法）。其实，事实已经调查的很清楚了，已经有了确凿证据佐证烧烤店雇佣了童工，真没必要再来这一出，这就有狗尾续貂之嫌了。
最后，这个行政处罚案子证据充分，且行政处罚有着明确法律依据，烧烤店主被罚一点也不冤枉。只不过在目前经济形势不好的情况下，烧烤店一下子被罚了好几万，多少会引发咱们吃瓜群众的关注和同情。但是，咱们是法治国家，谁违反了法律规定，那就得接受法律的惩罚，这也是咱们一直追求的法律面前，人人平等，咱们也不希望看到有人能够凌驾于法律之上而享受特权。故，该罚时则当罚，不能手软（不过，考虑到对方的特殊困难，建议适当减少点处罚金额）。
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