休养休假是法律赋予劳动者的权利，劳动者有权自行行使、支配，他人包括用人单位都无权干涉。然而，实践中却有打工人抱着侥幸心理，请病假外出旅游，单位发现后能开除吗？北京一家科技公司员工许某某还真这么干了。他以“头晕颈椎病行动不便”需“卧床静养”为由，向领导请了14天病假后却跑到海南。
然而，世上哪有“不透风的墙”。他现身海南机场的消息被人告知了单位领导。于是，公司怒了，以其病假期间外出旅游，有违诚信等为由解除劳动关系。不过，该员工声称自己不是旅游而是去养病，并要求公司赔偿近62万。法院会支持他吗？一起来看看。
这件事情引起了很多争议。有些人认为员工请病假后却跑到海南旅游是不道德的，公司解雇他也是合理的。而有些人则认为公司应该给员工一些宽容和理解，因为员工可能有自己的原因。
许某某虽称其因工作患有肺部症状，前往海南自己家中疗养有利于肺部病情缓解，但许某某申请病假的理由并非关于肺部症状的诊断书和医嘱，一审法院认定公司系合法解除双方劳动合同并无不当，法院予以维持。
这件事情的发生提醒我们，在工作和生活中，我们都要遵守道德规范和法律法规。如果我们有什么问题，应该及时沟通和解决，而不是采取欺骗或不合法的行为，造成难以挽回的后果。
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