本站获悉，在今年全国“两会”上，全国人大代表、雅安市雨城区第二中学校长庹庆明提出建议。
庹庆明表示，增设“老人陪护假”很有必要性。首先，从年轻人自身的角度来看，“老人陪护假”的全面铺开，让他们有了一个向领导请假的合理理由。
而“老人陪护假”的法定化让企业在面临员工申请时不能随意拒绝，从而保障子女在有时间照顾老人的同时不再担心会因此失去收入来源。
其次，从老年人的角度来看，“老人陪护假”的设立与铺开，使得老年人有了更多的方式要求自己的子女依法履行赡养义务。这样一来，老人在晚年的情感需求也有了更多一层的保障。
第三，从社会的长期稳定来看，“老人陪护假”的设置可以让中国的传统家庭情感体系得到很好的维系，由“长期失陪导致情感缺失”造成悲剧的几率也会因此降低。
第四，还可拉动内需，“老人陪护假”是目前应对“老龄化”和“市场化环境”双重压力的“最佳”解决方式之一。
对此，庹庆明建议，在《中华人民共和国老年人权益保障法》第三章社会保障中增加一条：国家实施陪护假制度，用人单位应当给予作为赡养人的职工陪护假。
有关部门制定具体办法，陪护假期间视同出勤。“如可规定，父母单方年满六十五周岁的，给予其子女每年五天的陪护假；
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间的独生子女家庭，独生子女父母单方年满六十五周岁的，给予其子女每年八天的陪护假。”
很久以来，舆论一直呼吁设立独生子女陪护假，年年都有人大代表、政协委员专门就此建言献策。落实程度嘛......
众所周知，《职工带薪年休假条例》已颁布实施多年。但带薪休假的可能只有老板。“陪护假”的实施情况就会乐观吗?
2021年修正的《广东省人口与计划生育条例》就规定了60周岁老人的独生子女每年有5天护理假，父母患病住院的，子女最高可以有15天护理假。
广东计生条例第三十六条规定，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补：
(五)年满六十周岁，用人单位应当给予其子女每年五日的护理假；患病住院治疗的,给予其子女每年累计不超过十五日的护理假。
不止广东省的计生条例，其他各省市也有类似规定，相关发文已经过去一年多了，护理假根本没有落地，全国没有多少公司明确规定了员工可以休护理假的。
育儿假也一样，各地亦规定3周岁以下的子女，父母每年可以享受10天育儿假，但也没有几个公司执行的，经济环境不好的情况下，人社局也没底气强制执行。
根本原因是国家只规定员工可以享受育儿假、护理假，但并没有规定员工休假期间的工资待遇由谁承担。不断提高劳动者的福利待遇，包括增加休假，是社会进步的体现。
保证劳动者的权益，让休假制度既人性化，又好落实，不仅仅是用人单位的责任。
以“陪护假”为例，独生子女的父母当年响应国家号召，为控制人口过快增长作出了贡献。
现在他们老了，除了子女尽孝道，用人单位为员工尽孝提供条件外，国家和政府也应该分扫一部分。比如可以考虑通过财政补贴、减免税费等方式减轻用人单位的负担。
或将补贴发放给独生子女，以弥补他们因请假陪护带来的损失。
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